Emploi

L’accès à l’emploi des personnes avec un handicap intellectuel en milieu ordinaire reste marginal, et ce malgré l’existence de quotas dans les entreprises publiques.

Peu – pas – de chiffres existent en la matière mais nous constatons que ce sont très rarement les personnes avec un  handicap intellectuel qui bénéficient de ces dispositifs.

Lorsqu’elles sont engagées, c’est le plus souvent – et indirectement – par l’intermédiaire d’entreprises de travail adapté qui agissent comme sous-traitants pour le compte de l’entreprise concernée.

Inclusion asbl milite pour que les entreprises, tant publiques que privées, fassent des efforts supplémentaires afin d’accueillir des personnes avec un handicap intellectuel au sein de leurs équipes en prévoyant des postes et un accompagnement adaptés.