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L’AViQ a besoin de votre expérience du terrain

L’AViQ lance un appel à candidatures afin de constituer des groupes d’experts au sein du Conseil de stratégie et de prospective.

Le Conseil de stratégie et de prospective est composé de deux types d’organes différents : le Collège central et les groupes d’experts.

Le Collège central existe mais pas encore les groupes d’experts. Ces groupes seront constitués, au cas par cas, en fonction notamment de thématiques propres ou transversales aux politiques de santé, du 3e âge, de la famille ou des personnes handicapées, et en fonction des expertises de chacun des experts.

Contenu de la candidature 

La candidature doit contenir :

  • les noms et prénoms du candidat
  • le lieu et la date de naissance
  • le domicile
  • la profession actuelle
  • la nationalité
  • l’adresse de courrier électronique (si le candidat en dispose)

Date limite pour les candidatures

31 octobre par courrier recommandé (AViQ, rue de la Rivelaine 21 à 6061 Charleroi)

Plus d’informations

Contactez Thomas Dabeux par e-mail : tda@inclusion-asbl.be.

 

 

La législature 2019-2024 à la loupe

À l’heure d’écrire ces lignes, nous avons entre les mains les cinq  – sur les six qui nous intéressent en Belgique francophone – déclarations de politiques régionales et communautaires. À savoir :

Pour l’État fédéral, il faudra encore patienter…

Nous sommes heureux de constater que de nombreux thèmes issus de notre mémorandum présenté lors de notre tournée pré-électorale et au moment des négociations gouvernementales s’y retrouvent. Cela conforte notre association dans sa mission de représentation et de défense des droits des personnes avec un handicap intellectuel.

Nous sommes plus nuancés en ce qui concerne la déclaration de politique en Fédération Wallonie-Bruxelles, qui nous semble manquer d’ambitions. Elle passe à côté de plusieurs demandes importantes de notre association, notamment la création d’un conseil consultatif portant sur les compétences de la FWB et le développement d’une politique scolaire plus inclusive. Pas un mot non plus sur la qualité et l’offre d’établissements d’enseignement spécialisé.

Inclusion asbl ne manquera pas de jouer son rôle de vigilance et de rappeler aux différentes régions et communautés leurs engagements tout au long de la prochaine législature.

En Région Bruxelles-Capitale et à à la COCOM

Voici ci-dessous les engagements importants pris par le gouvernement.

  • Chaque bruxellois doit avoir accès à 10 minutes à pied de chez lui, à un établissement d’enseignement.
  • Accessibilité du parc sportif aux personnes porteuses de handicap et des espaces ouverts au public. Le niveau d’accessibilité sera clairement communiqué.
  • Développement d’une politique d’emploi inclusive.
  • Développement d’un plan social-santé (accès universel aux soins de santé, soutien des personnes plus dépendantes ou en perte d’autonomie).
  • Soutien des aidants-proches et des jeunes aidants-proches.
  • Dépistage et accompagnement précoces pour les enfants avec autisme.
  • Création d’une maison de l’autisme.
  • Création d’un dispositif d’informations coordonnées sur le handicap (site internet unique).
  • Un processus de prise de décision participatif et inclusif.

À la COCOF

  • Étude approfondie des besoins et de l’offre existante.
  • Évolutions des centres de jour pour enfants scolarisés vers des services d’aide à l’inclusion scolaire et extra-scolaire.
  • Meilleure prise en charge de l’autisme, en collaboration avec la COCOM.
  • Prévoir une garantie autonomie pour les personnes les plus dépendantes.
  • Soutien aux aidants-proches et jeunes aidants-proches.
  • Objectif de 5 % d’emploi de personnes handicapées au Service public francophone bruxellois.

En Région wallonne

  • Accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.
  • Accès aux infrastructures sportives.
  • Transfert de certaines matières du fédéral vers la RW (allocations d’aide aux personnes âgées, évaluation médicale pour les allocations familiales majorées).
  • Accessibilité des soins de santé.
  • Renforcement de la prise en compte du handicap dans toutes les politiques (handistreaming).
  • Création d’une conférence interministérielle avec les autres entités dédiée à la politique du handicap.
  • le gouvernement mettra en place une fonction consultative représentant les personnes et les associations en situation de handicap en Wallonie.
  • le gouvernement mettra tout en œuvre pour que le droit de choisir son lieu de vie soit reconnu à toute personne en situation de handicap, quelle que soit sa déficience ou son âge. Une offre diversifiée de services sera proposée.
  • Réflexion sur la levée du moratoire en Wallonie.
  • Soutien aux aidants-proches.
  • Amélioration de l’accès à l’information via, notamment, le développement du langage Facile à lire et à comprendre.
  • Amélioration des temps de parcours et de la qualité de l’accompagnement au sein des bus de transport scolaire.

En Fédération Wallonie-Bruxelles

  • Renforcer les aménagements raisonnables dans l’enseignement ordinaire.
  • Renforcer l’accueil des enfants en situation de handicap dans les crèches via la création d’un réseau de puéricultrices mobiles.
  • Renforcer l’accueil extra-scolaire pour les enfants en situation de handicap.
  • Améliorer la prise en charge des jeunes à la frontière de différents secteurs (handicap, santé mentale et aide à la jeunesse).
  • Soutien aux mécanismes utiles pour renforcer l’accès à la culture aux personnes en situation de handicap.
  • Renforcer l’accessibilité des programmes télévisés aux personnes en situation de handicap.
  • Renforcer l’accessibilité des stages sportifs.

Focus sur une formation : « Encadrer un atelier en arts plastiques »

Notre association tient à régulièrement proposer des formations originales et novatrices en lien direct avec les préoccupations de nos membres, qu’ils soient proches de personnes avec un handicap intellectuel ou professionnels du domaine.

Inclusion asbl a donc fait en sorte de développer un nouveau module de formation sur l’organisation d’ateliers en arts plastiques avec l’une des pointures du domaine, le Créahm-Bruxelles.

La formation « Se former à l’encadrement d’un atelier en arts plastiques » est donc destinée aux professionnels travaillant avec des personnes en situation de handicap intellectuel. Elle a pour objectifs de découvrir la possibilité d’offrir aux personnes le plaisir de s’exprimer, de se familiariser avec des nouvelles techniques, d’en créer d’autres par rapport aux déficiences des participants et de développer sa créativité intrinsèque.

La formation est animée par Françoise Dal et Gaëlle Leroy, respectivement directrice et responsable d’ateliers au Créahm-Bruxelles.

Infos pratiques : 

  • Durée : 3 journées de formation
  • Date : 25 octobre, 8 et 22 novembre 2019
  • Horaire : de 9h à 16h
  • Prix : 330 € pour les 3 journées (165 € pour les membres d’Inclusion asbl en ordre de cotisation)
  • Lieu : Créahm-Bruxelles : rue Alphonse De Witte 30 à 1050 Bruxelles.

Inclusion asbl siège au Conseil de Stratégie et Prospective de l’AViQ

C’est désormais via le Conseil de Stratégie et Prospective (CSP) que seront rendus des avis (d’initiative ou à la demande) sur les matières gérées par l’AVIQ. C’est aussi là que seront proposés différents thèmes de réflexion sur l’évolution des politiques en matière de handicap, mais également sur des matières liées à la santé et à la famille.

Notre association est heureuse d’y siéger pour y défendre les intérêts des personnes en situation de handicap intellectuel. Ce conseil remplace la Commission Wallonne des Personnes Handicapées.

Nous serons vigilants afin que des avis puissent y être rendus sur les compétences hors qui ne sont pas du ressort de l’OIP mais néanmoins essentielles : aménagement du territoire, mobilité et transports, emploi, formation ou encore infrastructures sportives.

Des idées à partager? N’hésitez pas à prendre contact avec Thomas Dabeux,
le représentant d’Inclusion asbl à l’AViQ.

Au revoir Annette…

C’est avec beaucoup de tristesse que nous apprenons aujourd’hui le décès inopiné, ce week-end, d’Annette Waroquier-Fourez, présidente du groupement montois de notre association pendant plus de vingt ans.

Annette a, pendant de nombreuses années, donné de son temps et de sa personne pour faire évoluer nos combats associatifs. Elle est, avec le comité de Mons, à l’initiative de nombreux projets au bénéfice direct des personnes avec un handicap intellectuel et leurs familles, comme la biennale d’art différencié Art en Moi.

Toutes nos pensées vont avant tout à ses proches ; Eric son mari et Laura sa fille, mais également à ses frères et sœurs, leurs enfants et petits-enfants.

Pour tous ceux qui souhaiteraient lui rendre un dernier hommage, la cérémonie religieuse, suivie de l’incinération, aura lieu en l’église Saint-Symphorien ce mercredi 23 octobre 2019 à 11h.

Annette repose au funérarium Borgno (rue des Arquebusiers 2 à 7000 Mons) ; visites ces lundi 21 et mardi 22 de 17h à 19h.

N’apportez ni fleurs ni couronnes : Annette et sa famille seront par contre très sensibles à un don à l’asbl Le Foyer (BE22 7326 9706 1047) avec la mention « En souvenir d’Annette Waroquier ».

À l’arrière-plan à droite : Annette lors de la dernière info session d’Inclusion asbl à Mons – mars 2019

Recommandations du CSJ pour une administration de qualité

Le Conseil Supérieur de la Justice (CSJ) a dernièrement publié un rapport sur le contrôle des administrations par les justices de paix. Bien que parfaitement conscient des défis et difficultés inhérents à toute période de mutation, le CSJ a considéré que le moment était opportun pour contrôler comment les justices de paix organisaient et garantissaient un contrôle qualitatif des administrations. Le rapport reprend de nombreuses recommandations à destination de plusieurs groupes-cibles : le législateur, le ministre de la Justice, le Collège des Cours et Tribunaux, les chefs de corps et les justices de paix. En voici quelques-unes :

  • des contacts réguliers doivent intervenir avec la personne sous protection pour s’enquérir complètement de la qualité et des conditions de vie que doit lui conférer une administration sur mesure (recommandation aux justices de paix) ;
  • veiller à ce que les justices de paix disposent du temps, des ressources et de l’appui nécessaires pour réaliser un suivi de qualité des dossiers d’administration, avec tous les égards dus à la personne protégée ;
  • œuvrer à une culture de la qualité dans laquelle s’inscrivent systématiquement l’ensemble des parties concernées dans leur approche du contrôle des administrations ;
  • prévoir un cadre pour la qualité des administrateurs professionnels (formation…) ;
  • mettre plus encore l’accent sur l’information et le soutien aux administrateurs familiaux.

Inclusion asbl partage les constats et recommandations du Conseil Supérieur de la Justice et a contribué à mettre en lumière les difficultés rencontrées. Afin d’améliorer la qualité des administrations, notre asbl a en effet lancé en 2017, en partenariat avec une quarantaine d’associations francophones, le « point de contact administration ». Vous pouvez y déposer un signalement qui contribuera à identifier les difficultés rencontrées dans le cadre de l’application de la loi.

Inclusion asbl demande également qu’un médiateur fédéral soit désigné afin de récolter les plaintes et accompagner les personnes en difficulté à résoudre les problèmes qu’elles rencontrent.

Signalez ici un problème lié à une administration des biens et/ou de la personne.

Journée des Familles 2019

L’édition 2019 de la Journée des Familles de notre association se tiendra le 14 septembre au château de Trazegnies, près de Charleroi.

Nous y  profiterons de nombreuses activités (toutes accessibles aux personnes à mobilité réduite) : concours de déguisements « prince et princesse de Trazegnies », tombola, visite guidée du château, démonstration de chevaliers, jongleurs, fauconnerie, cracheurs de feu, troubadours, dégustation de bières…

Le repas de midi sera l’occasion de déguster un barbecue.

Infos pratiques :

  • Où : château de Trazegnies
  • Quand : 14 septembre
  • Prix : 20 € / personne pour les membres (15 € / personne pour les familles de 4 personnes ou plus), 20 € / personne pour les institutions, 25 € pour les non-membres
  • Payement : avant le 7 septembre sur le compte « BE55 7755 9307 9744 » avec en communication « JDF 2019 + votre nom »

Téléchargez le flyer de présentation et le bulletin d’inscription en suivant ce lien.

 

10 ans de la Convention de l’ONU

Le 2 juillet 2009, la Belgique ratifiait la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes avec un handicap. Ce faisant, notre pays s’engageait à garantir le respect de leurs droits. Dix ans plus tard, où en sommes-nous ? La Belgique a-t-elle avancé dans le bon sens ?

 Une opinion d’Isabelle Hachez, professeure à l’Université Saint-Louis Bruxelles.

Égalité, autonomie, inclusion : autant de concepts qui constituent la grammaire du droit du handicap, et en particulier de la Convention onusienne relative aux droits des personnes handicapées. En vigueur depuis le 3 mai 2008, cette Convention est à ce jour ratifiée par 177 parties, dont l’Union européenne et l’Etat belge qui est tenu de respecter son prescrit depuis le 1er août 2009. Le succès de la Convention en termes de ratifications témoigne de l’enjeu moral et politique désormais attaché à la question du traitement des personnes handicapées, qui, selon les Nations Unies, représentent près de 15 % de la population, soit la plus grande minorité au monde. Et pourtant, cette Convention qui est juridiquement contraignante est loin d’avoir produit tous les effets qu’elle autorise, peut-être parce que le message qu’elle délivre n’a pas encore été correctement perçu ou traduit, en particulier par les autorités publiques belges. À cet égard, il faut bien prendre la mesure des changements véhiculés par la Convention ; on les situe à trois niveaux au moins.

Du modèle médical au modèle social

Premièrement, au niveau de la notion et de l’appréhension du handicap, la Convention onusienne bascule d’un modèle exclusivement médical à un modèle social du handicap, qui, en sus des incapacités de la personne handicapée, tient compte des barrières érigées par la société et reconnait ainsi
sa part de responsabilité dans la construction du handicap. Ainsi, pour être qualifié de handicap au sens de la Convention, trois conditions doivent être réunies. Il faut premièrement que la personne présente une incapacité physique, mentale, intellectuelle ou sensorielle ; deuxièmement que cette
incapacité soit durable (ce qui la distingue de la « simple » maladie) ; troisièmement que l’interaction de cette incapacité avec diverses barrières puisse faire obstacle à la pleine et effective participation de la personne à la société sur la base de l’égalité avec les autres (art. 1er de la Convention).

Le basculement d’un modèle médical à un modèle social du handicap entériné par la Convention s’accompagne d’un autre glissement : la personne handicapée n’est plus vue comme un « objet de pitié », mais est désormais envisagée comme un sujet de droits, et en l’occurrence de droits fondamentaux. D’où les droits fondamentaux calibrés par la Convention au plus près des besoins de la minorité dont elle assure la protection, des droits civils et politiques mais aussi des droits économiques, sociaux et culturels qui constituent autant de leviers destinés à faire sauter les barrières de tout ordre érigées par la société et faisant obstacle à l’exercice effectif de la citoyenneté des personnes handicapées. Parmi ces droits fondamentaux, le principe d’égalité joue un rôle tout à fait déterminant dans la Convention. Celle-ci revendique le bénéfice des mêmes droits pour les personnes handicapées et les personnes valides, avec une idée sous-jacente simple à comprendre : les personnes handicapées sont des êtres humains comme toutes les autres personnes ; elles ont donc vocation à être autonomes et à participer à la vie
en société au même titre que les personnes valides.

Vers le modèle inclusif

Le troisième changement drainé par la Convention concerne la finalité assignée aux droits qu’elle consacre. Ces droits doivent favoriser l’inclusion des personnes handicapées, l’inclusion incarnant la dimension collective de l’autonomie individuelle. Il ne s’agit plus, comme dans le modèle médical, de réparer, de remettre en état la personne, quand c’est possible, pour l’adapter aux exigences de la société. Avec le modèle inclusif, la personne handicapée et la société s’adaptent mutuellement, en tenant compte de leurs capacités et de leurs différences respectives.

Égalité, autonomie et inclusion : cette trilogie constitue le fil rouge de la Convention, dont le Comité des droits des personnes handicapées, qui est l’organe de contrôle de la Convention, déduit notamment les implications suivantes. D’une part, les personnes habituellement considérées comme incapables
sont capables, moyennant la mise en place d’un modèle d’assistance et d’accompagnement permettant une autonomie maximale dans tous les aspects de la vie. D’autre part, il faut se départir de la culture institutionnelle qui rassemble et isole des personnes sur la base du handicap, qui les prive de liberté et du choix de leur mode de vie par une routine hospitalière dépersonnalisante et qui ne reconnait pas (ou peu) leur capacité à prendre des décisions et à gérer leur vie de manière autonome.

Reste alors, dans le chef des destinataires de la Convention, la difficulté d’ordre psychologique d’accepter de se voir reconnaître comme personne handicapée, au regard du stigmate dont est, aujourd’hui encore, chargée cette étiquette. Reste aussi l’épuisement des personnes en situation de handicap pour qui la reconnaissance de leurs droits et, plus fondamentalement, de leur place et la plus-value qu’elles peuvent apporter à la société, demeure un parcours du combattant. Autant de freins qui ne doivent pas conduire
à nous détourner de leur cause mais, au contraire, nous convaincre de la nécessité de l’embrasser collectivement.

Consultez l’intégralité du texte de la Convention dans sa version publiée par Inclusion asbl pour son Mémorandum politique 2019-2024 « Engagez-vous ! »

Séances d’infos pratiques sur la protection juridique

Le 1er septembre 2019, les nouveaux statuts de protection juridique seront effectifs pour toutes les personnes avec un handicap qui étaient avant sous administration provisoire des biens ou sous minorité prolongée.

Ces nouveaux statuts impliquent notamment des changements pour les personnes qui étaient sous minorité prolongée mais surtout pour leurs tuteurs, qui deviendront désormais des administrateurs familiaux.

Notre association a donc prévu d’organiser plusieurs séances d’informations pratiques sur la protection juridique dans toute la Wallonie.

Ces séances d’information seront l’occasion de rappeler les éléments importants de la loi avant d’aborder plus en détails les questions qui vous préoccupent.

Les séances d’information dans votre région : 

Vous retrouverez ci-dessous les séances déjà programmées.

Ces séances d’information sont réservées aux parents de personnes en situation de handicap intellectuel.

Mémorandum 2019 – 2024 : Engagez-vous !

Le nouveau mémorandum d’Inclusion asbl encourage les responsables politiques à concrètement s’engager à rendre effectifs les droits des personnes avec un handicap intellectuel.

Les principes généraux qui sont défendus par Inclusion asbl ont été rattachés aux articles de la Convention des Nations Unies pour les droits des personnes handicapées auxquels ils se réfèrent.

Inclusion asbl encourage les pouvoirs publics à relire la Convention à la lumière des enjeux qui seront confiés à la prochaine législature belge.

En fin de document (p. 22), Inclusion asbl a dégagé 12 propositions concrètes sur lesquelles les différents responsables politiques pourront baser leurs initiatives inclusives.

Téléchargez le mémorandum 2029 – 2024 « Engagez-vous ! » en suivant ce lien.

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